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供图 今年以来，云南省红河哈尼族彝族自治州金平县全面找准组织工作定位、明确工作任务，努力建强思想政治、基层组织、干部工作、人才支撑、组工成长“五大体系”，在推动金平高质量发展中贡献组织力量。 建强思想政治体系，守好“主阵地” 金平县推行“第一议题”学习制度，各级党组织坚持第一时间学习、第一时间研究、第一时间落实，强化党的政治建设与党员干部思想淬炼，解决学习不系统、不深入与落实不到位等问题。坚持走出去、请进来与沉下去“三向教育培训”模式，突出举办干部主体培训班与实施“万名党员进党校”计划相结合，轮训各级党员干部2余万人（次），推动党员干部常态化培训，确保思想政治教育与常规教育双促进、双提升。 建强基层组织体系，筑牢“桥头堡” 金平县全面贯彻落实《党支部工作条例（试行）》，大力实施“头雁工程”，深入实施铸魂、堡垒、头雁、先锋、稳边“五个工程”，采取分项实施、分级负责、分类指导办法，深入推进党建与各行业业务的精准融合，全面提升党建工作的内涵和品质，充分发挥基层党组织治“心”、铸“魂”、强“基”、固“本”的政治功能和服务功能，着力打造覆盖全领域的党建新格局。 建强干部工作体系，树起“方向标” 金平县建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励等制度体系，把各级各类对党绝对忠诚、素质能力过硬、堪当重任好干部选出来、用起来、管出来、带出来，构建新时代干部选育用管带的培养链条。按照《金平县2017—2021年年轻干部和女干部少数民族干部党外干部培养规划》，坚持抓好干部培养锻炼，持续有计划、有重点安排年轻干部到上海长宁区、省级部门及乡村振兴、强边固防、社会治理等一线摔打历练、墩苗成长。 建强人才支撑体系，激活“动力源” 金平县树立“抓人才就是抓发展、抓人才就是抓未来”理念，储备优秀事业人才46名。依托长宁区优质资源，打通“互联网+”常态化通道，远程培训5527人（次），127名教育卫生专业技术骨干到上海中小学校、卫生服务中心等参加培训，提升教育、卫生健康质量。推行“人才+基地”“人才+项目”“人才+产业”等模式，组建农业科技、教育卫生、文化艺术、就业创业、农村电商7支服务队，采取进企业、进村寨、进基地等方式，开展各类实用技术服务1700余次，形成人才链、服务链与产业链“三链合一”，把人才工作成果转化成发展成果。 建强组工成长体系，练就“真本领” 金平县采取个人自学、股（室）领学、集中研学、分类参学、实地践学“五学”模式，开展股（室）领学12次、支部主题党日活动13次，强化学习组织工作业务，把组工干部锻造成为奋进新征程上的“精兵强将”。紧扣新时代对组工干部队伍建设新要求，借助学习强国、云岭先锋、领导干部在线等学习平台，解决学习时间少、效果不佳等问题。开展“为党旗添光彩、为发展作贡献”行动，对照乡村振兴、强边固防等要求，包保2个行政村，守3.9公里边境线、3个卡点和1个县城片区，推动全体组工干部向一线聚焦，确保抓党建促乡村振兴、促强边固防等各项目标任务落实落细。 云南网通讯员金组轩 |
