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水富市抓镇促村带组，以加强农村基层党组织建设、优化村组干部队伍、夯实基层基础保障为重点，不断推动农村基层党建工作全面进步、全面过硬，以高质量的党建引领乡村全面振兴。 “三个盯住”建强农村基层党组织。坚持一切工作到支部的鲜明导向，以提升组织力为重点，全面提质农村基层党组织。盯住“书记”抓推进。以常委班子领导带头联系镇（街道）、党员处级领导具体联系、干部下沉基层一线挂镇包村联网格为基础，严格落实市、镇（街道）、村（社区）三级党组织书记抓基层党建工作责任清单制度，所有工作实现“照单请客”。盯住“标准”抓落实。将基础党务工作流程化下发，镇（街道）党（工）委每月清单化下发重点工作提醒，明确目标任务、实施程序、完成时限，切实提高农村党组织规范化建设水平。盯住“问题”促提升。坚持以软弱涣散党组织整顿、党建交叉检查、农村发展党员排查整顿为切入点，推动党员干部在一线发现问题、解决问题，推动农村党组织实现由弱到强的“蝶变”。2018年以来，全市累计整顿提升软弱涣散农村基层党组织22个。 “三个注重”优化村组干部队伍。突出“选培管用”，逐步优化农村干部队伍，抓好村组干部队伍建设。注重班子队伍优化。高质量完成市、镇、村三级党组织换届，新一届村“两委”班子大专及以上学历占54%、35岁以下占36%，100%实现书记、主任“一肩挑”；新一届镇党委班子35岁以下占32%、大学学历占61%，“五类人员”进班子占16%，全面选优配强镇村领导班子。注重后备力量培育。抓实青年人才党支部建设，建立优秀人才信息库，培养储备村级后备力量59名，新进村级班子成员中村级后备力量占比超过80%，涌现出黄桃产业大户、养猪大户、带领农户种方竹的各类农村优秀青年。注重日常教育管理。按照“六有”目标，全覆盖建立镇（街道）党校4个，以“党建引领城乡发展”“党建引领乡村振兴”等为主题，把“课堂”搬到基层一线，全面推进村干部能力素质和学历水平“双提升”，连续三年教学管理综合排名全省第一。 “三个强化”夯实基层基础保障。着力破解农村基层党建痛点、堵点，切实提升组织保障，让村干部有“干头”、有“盼头”。强化基础保障。聚焦抓基层、强基础、固基本，每年投入1200万元保障村组运行。建成73个村民小组活动场所，结合地域特征同步设有“大喇叭”广播、产业集中收购点等，活动场所成为党群共奔小康的美丽乡村缩影。强化“造血”功能。整合农村资源要素，通过村级集体经济巩固拓展增收一批、应急措施增收一批、新辟渠道增收一批工作措施，以“党支部+合作社+集体经济+农户”、人才下沉指导、人才脱产创业等多种模式发展集体经济，2021年各村集体经济预估超过10万元。强化考评激励。建立健全党支部规范化建设挂联机制，县处级领导、组工干部、党（工）委班子全覆盖挂联农村基层党组织，挂联情况纳入干部绩效考核重要内容。实行村（社区）干部半年绩效考核，考核为优秀的书记最高可领取半年考核奖励1万元。开展村（社区）基层党建、基层治理、产业兴旺、爱国卫生“四面红旗”评选活动，入选2面“红旗”的“两委”干部最高可领取月奖励3000元。 “三个推进”接续推进乡村振兴。聚焦党组织无处不在、作用无处不发挥，探索以组织振兴推动乡村振兴的有效机制。推进各级干部挂村包片联网格。各级干部融入379个“微网格”，实现爱卫学习教育“系统化”、责任落实“网格化”、志愿服务“常态化”、干部下沉“制度化”。推进城乡党建结对共建。97家市级挂钩单位党组织全面参与精准结对，为结对农村基层党组织引项目、教技术、育人才，助农增收致富，持续发挥组织力量带动大美乡村发展。推进党建引领乡村治理。积极探索“党建+乡村治理”新模式，在村民小组或自然村全覆盖成立乡村治理委员会106个，引导村民在党组织的带领下自我管理、自我服务、自我教育、自我监督，解决群众操心事、烦心事、揪心事900余件。 云南网通讯员彭媛朱阳成 |
