1月31日消息，据外媒报道，针对股东起诉特斯拉2018年给予CEO马斯克的天价薪酬方案有失公平一案，特拉华州的一名法官在当地时间周二作出裁定，支持股东的诉求。

起诉马斯克天价薪酬方案有失公平的，是一位名叫Richard Tornetta特斯拉股东，虽然他当时仅持有9股特斯拉的股票，但他在2018年就起诉了特斯拉及多位特斯拉的董事，他认为没必要激励马斯克在特斯拉所取得的成就，因为马斯克已持有约22%的特斯拉股票。

认为有失公平的马斯克薪酬方案，是特斯拉董事会在2018年年初制定的马斯克未来十年的薪酬方案，在当年1月份公布，并在同年3月份的特斯拉特别股东大会上获得批准。

根据薪酬方案，马斯克从2018年到2028年1月20日，在特斯拉不会获得任何工资和现金奖励，他的收入将全部是同特斯拉的市值和业绩挂钩的股票期权。

在市值方面，薪酬方案要求的是1000亿美元起步，其后每一层级增加500亿美元，最后一级是6500亿美元。业绩方面的要求则由营收和利润两项构成，各有8个层级，其中营收是200亿美元起步，第二层级是350亿美元，第三层级是550亿美元，第四层级是750亿美元，其后每一层级递增250亿美元，最高1750亿美元；利润方面的要求是息税折旧摊销前利润，第一层级是15亿美元，随后三个层级是递增15亿美元，后四个层级则是递增20亿美元，最后一级是140亿美元。

根据当时的薪酬方案，马斯克要想获得，要满足市值方面的要求，同时还要有业绩方面的一项相匹配，无论是市值还是业绩方面的标准，每一层级的标准都只能匹配一次，如果达到了薪酬方案的全部要求，马斯克就将获得2026.4万股特斯拉普通股，但由于特斯拉在2020年和2022年有过两次拆股，马斯克薪酬方案中的股票数量也就增加到了3.04亿股。

根据当时特斯拉的股价，他们给予马斯克十年薪酬方案中的股票期权，名义价值是26亿美元，但如果他全部获得，股票期权的价值就将增加550亿美元甚至更多。

在特斯拉给予马斯克这一长达十年的薪酬方案的2018年，他们正遭遇Model 3的产能瓶颈，产量和交付量都远不能同当前相比，市值和业绩距离马斯克薪酬方案的最低标准，也都还有不小的距离，实现的难度并不低。例如市值，在薪酬方案批准时，还不到700亿美元。

但随着Model 3产能的提升，Model Y的推出并交付，加之上海超级工厂、柏林超级工厂、得克萨斯超级工厂建成投产，特斯拉的产量交付量也大幅提升，他们的业绩也大幅提升，股价随之大涨，市值一度超过10000亿美元，马斯克薪酬方案中的要求就已全部达到，到2022年年底就已全部实现。

对于特拉华州法官裁定马斯克的薪酬方案有失公平，有专家认为马斯克可能会提出上诉。也有外媒在报道中提到，原告的法律团队在法庭文件中表示，特斯拉可以采取新的计划，为马斯克过去5年的工作支付报酬，但表示新的计划必须合理。